Ayudamos a las organizaciones a crear un ambiente familiarmente responsable
¿Trabajo y familia. Son reconciliables?
Contenido:
Este programa de capacitación tiene una duración de 16 horas presenciales y ofrece un conjunto de conceptos clave, y herramientas prácticas para ser aplicadas tanto dentro como fuera del trabajo, y que produce resultados inmediatos
A través del aprendizaje altamente interactivo, los participantes puedan establecer una verdadera conciliación trabajo, familia y mejorar su gestión en esos ámbitos. El resultado para el individuo es un mayor equilibrio tanto profesional como personal. El resultado para la organización es un mejor desempeño de los empleados, mayor responsabilidad y compromiso.
A través del aprendizaje altamente interactivo, los participantes puedan establecer una verdadera conciliación trabajo, familia y mejorar su gestión en esos ámbitos. El resultado para el individuo es un mayor equilibrio tanto profesional como personal. El resultado para la organización es un mejor desempeño de los empleados, mayor responsabilidad y compromiso.
1.- ¿Qué significa conciliación trabajo familia?
2.- El entorno en que vivimos
3.- Conciliar conmigo mismo
4.- Conciliar con la familia
5.- Conciliar con el trabajo
6.- Conciliar trabajo familia
7.- El liderazgo personal
8.- Técnicas y herramientas para el diseño de un proyecto de vida
9.- Herramienta para maximizar el tiempo de calidad en sus relaciones: Consigo mismo, su trabajo, su familia, etc...
2.- El entorno en que vivimos
3.- Conciliar conmigo mismo
4.- Conciliar con la familia
5.- Conciliar con el trabajo
6.- Conciliar trabajo familia
7.- El liderazgo personal
8.- Técnicas y herramientas para el diseño de un proyecto de vida
9.- Herramienta para maximizar el tiempo de calidad en sus relaciones: Consigo mismo, su trabajo, su familia, etc...
Curso Presencial IN COMPANY - Duración de 16 horas
Universo de Ventajas
Para la Empresa:
| • | Mayor grado de compromiso en el desarrollo y la productividad en la empresa |
| • | Reducción de costos derivados de la rotación y bajas laborales del personal |
| • | Mejora del liderazgo, de la comunicación, de la responsabilidad y la estrategia empresarial. |
| • | Incremento de la competitividad empresarial |
| • | Mayor satisfacción interna por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal |
| • | Trabajar en un entorno más “natural” y de forma más comprometida |
| • | Menor sensación de culpabilidad por no dedicar el tiempo necesario a la educación de los hijos |
| • | Mayor estabilidad laboral y mayor equilibrio emocional y familiar |
| • | Mejora de la autoestima |
| • | Reducción de estrés |
| • | Menos enfermedades |
Para el Trabajador:
